Didaktik

Content

Transfer

Kurzfristige Erlebnisse oder nachhaltige und langfristig wirksame  Entwicklung ist vor allem eine Frage der richtigen Didaktik.

Investieren Sie in eine neutrale und praxiserprobte Analyse Ihrer PE-Maßnahmen. Erhalten Sie Auswertungen bezüglich Transfergrad, Umsetzungstiefe und Nachhaltigkeit. Danach verfügen Sie über umfangreiche Parameter & Empfehlungen für schnell wirksame, effiziente und nachhaltige Personalentwicklung in allen Bereichen.

Mittels bewegendem und merkfähigem Inhalt emotionale Anker zu setzen, ist die wichtigste Voraussetzung für optimale Aufnahme.

Lassen Sie sich modernste Transfermethoden für Ihre Personalentwicklung erstellen. Verabschieden Sie sich von den üblichen Seminaren, Workshops, Trainingsfilmen & Online-Kursen. Sie erhalten Ihre Inhalte so aufbereitet, dass bewegende, merkfähige Vermittlung mit dem Setzen von emotionalen Ankern Standard wird.

Top-Down-Prinzip, Frontalunterricht und Selbststudium haben in moderner, nachhaltiger Personalentwicklung keinen Platz mehr.

Ob außergewöhnliche Filme zur Inhaltsvermittlung, permanente Übungen zur Selbsterfahrung, unterschiedlichste Testformen zur Erfolgskontrolle, Mentoring-Anleitungen für Führungskräfte, auf Nachhaltigkeit abgestimmte Unterlagen für die Teilnehmer oder vieles mehr: Sie erhalten komplett fertig Ihr individuelles Material zum sofortigen Einsatz.

Der Didaktiker

Gutachten, Studien, Referenzen, Evaluierungen bestätigen: Die  Adler-Social-Coaching-Methode ist die nachhaltigste Didaktik.

Der Entwickler

Neun Bücher veröffentlicht, 14 Lehrgänge geschrieben, achtzig Trainingsfilme produziert und unzählige Manuals entwickelt.

Der Umsetzer

25 Jahre Trainer, Speaker und Coach in Spitzensport, Politik, Wirtschaft. Träger der weltweit höchsten Rednerauszeichnung.

Lernen ist Selbsterfahrung...

...alles andere ist einfach nur Information. Sprach schon Albert Einstein und weiß man heute mehr denn je.

 

Trotzdem gibt es noch Personalverantwortliche, die viel Geld verschwenden für reinen Wissens-Transfer bei Präsenz-Einheiten oder Online-Kursen ohne Selbsterfahrung, ohne sichergestellte Stringenz und ohne jegliche Nachhaltigkeit . Doch immer weniger Unternehmen wollen und können sich diese Zeit-, Geld- und Potenzialverschwendung leisten.

 

Daher beauftragen uns immer mehr Unternehmen und auch Bildungsanbieter mit der Analyse der vorhandenen Personalentwicklungsmaßnahmen, Entwicklung einer nachhaltigen Didaktik, der Produktion von tiefenwirksamen Content und Umsetzung der neuen nachhaltigeren Bildungskonzepte.

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Eric Adler... denn Lernen ist Selbsterfahrung. Alles andere ist einfach nur Information.